BINARIA Seguros de Retiro

Es un plan de seguro de retiro colectivo que una Empresa determinada contrata con Binaria, a través de su Representante Legal, y en la que participan como mínimo dos personas aseguradas.

Binaria Retiro Empresas es un plan totalmente flexible. La empresa es quien define las características del plan que desea implementar, tales como:

• Planes de ahorro y protección
• Complemento de las jubilaciones
• Incentivos al personal
• Gratificaciones a ciertos empleados

Sí. Por cada asegurado se abren dos tipos de cuentas:

• Cuenta especial: en ella se registran los aportes que realiza la empresa en nombre de cada asegurado.
• Cuenta individual: recibe los aportes realizados por el asegurado, en forma centralizada a través de la empresa.

La empresa abona siempre en forma centralizada, y acompaña el pago con un detalle en el que se identifica la distribución del pago según el certificado y tipo de cuenta.

Aunque en estos casos es frecuente que exista relación de dependencia, no es necesario que exista tal relación.

Si la entidad es una cooperativa, club, asociación de profesional, colegio o similar, también podemos diseñar un plan a la medida de su organización.

Si hay relación de dependencia entre los asegurados y la empresa tomadora del seguro, existen ciertas restricciones para realizar rescates parciales sobre los saldos de las Cuentas especiales (que tienen aportes de la empresa en nombre de cada empleado).

Sí, pero la moneda debe ser común a todos los certificados de la póliza. Mientras existan restricciones en el sistema financiero para implementar una operatoria en dólares a través de los medios de pago habilitados, los pagos de primas en dólares estadounidenses deberán realizarse en pesos. Asimismo, los retiros de dólares también son convertidos a su contravalor en pesos.

Siempre se paga de manera centralizada a través de la empresa, por los Medios de Pago habilitados. La empresa puede elegir abonar la totalidad del aporte (100% a cargo de la empresa), compartirlo para el caso de algunos o todos los integrantes, o simplemente actuar de concentrador de aportes por medio de débito en sueldos, débito en cuotas sociales o lo que corresponda al tipo de organización (sería un plan 100% a cargo de los asegurados).

No necesariamente. Al igual que en Binaria Retiro Individual, la edad de retiro puede ser anterior o posterior a la jubilatoria.

Al igual que en Binaria Retiro, a los beneficiarios los designa libremente cada asegurado. No es necesario que se trate de familiares directos, excepto en el caso que el asegurado sea menor de edad, en que sólo podrá designar como beneficiarios a sus ascendientes o descendientes directos, cónyuge o hermanos que se hallen a su cargo

Sí, se puede incrementar o reducir la prima periódica, incorporar o suprimir cláusulas adicionales, modificar la periodicidad de pago, la edad de retiro, los beneficiarios En algunos casos los cambios pueden implicar revisar las condiciones del plan contratado.

Sí. El seguro de retiro es deducible de la base imponible del impuesto a las ganancias para la empresa por los aportes que realice en nombre de sus empleados en relación de dependencia. Para mayor información sugerimos consultar el punto Beneficios impositivos

Un asesor especializado diseñará en forma conjunta con usted, la mejor alternativa para su empresa e integrantes. Con los datos relevados, podremos acercarle una cotización de Binaria Retiro Empresas. En caso de desear indicarnos la información referida al plan que desea instrumentar, puede solicitarlo a través de la opción "Diseñe el plan adecuado para su empresa"

En la cotización que realizamos para cada caso, especificamos los requisitos que se deben cumplimentar.